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Machen Sie mehr aus Ihrem Geld

Bei der betrieblichen Altersversorgung können Sie sich entspannt zurücklehnen. Denn Ihr Arbeitgeber erledigt alle Formalitäten und zahlt Ihre Beiträge zum Beispiel direkt von Ihrem Bruttogehalt.

Und das Beste dabei: Da Ihr Bruttogehalt reduziert wird zahlen Sie auch weniger Steuern auf Ihr Gehalt. So ist es sogar möglich Vorzusorgen, ohne dass sich Ihr Nettogehalt verringert.
Bei dieser so genannten Bruttoentgelt-Umwandlung sind die Beiträge bis zu einer bestimmten Höhe steuer- und sozialabgabenfrei.

Ihr Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge

Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung haben nicht nur Angestellte, die Vollzeit beschäftigt sind, sondern auch Auszubildende, Teilzeitkräfte, Geschäftsführer und Angestellte mit zeitlich befristetem Vertrag.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Ihr Arbeitgeber die betriebliche Altersvorsorge gestalten kann. Welchen Weg Ihr Arbeitgeber wählt, bestimmt er selbst.
Wir bieten Ihnen zusammen mit unserem Verbundpartner, der R+V, die Möglichkeit einer Direktversicherung an.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Sie profitieren von steuerlichen Vergünstigungen und Ihre Beiträge sind bis zu einer bestimmten Höhe sozialabgabenfrei.
Sie haben gute Renditechancen durch kollektives Sparen und Sonderkonditionen Ihres Arbeitgebers.
Sie entscheiden wann Sie in Rente gehen. Rentenbeginn ist zwischen dem 60. und 70. Lebensjahr möglich.
Sie wählen zwischen lebenslanger garantierter Rente oder Kapital-Auszahlung.
Wechseln Sie den Arbeitgeber können Sie Ihre Betriebsrente unter bestimmten Voraussetzungen zu Ihrem neuen Arbeitgeber mitnehmen.
Ihre Betriebsrente ist „Hartz-IV-fest“
In vielen Verträgen können Sie zusätzlich einen Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenen-Schutz vereinbaren.